编者按
今年是新中国成立70周年，也是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建立70周年。为更好地凝聚同心共识，彰显统战作为，强化望城区广大统一战线成员的风采展示和“标杆”示范，进一步激发统战人士爱国创业奋斗激情，望城发布分期推介一批有影响力的统战代表人士先进事迹，强化宣传引领，更好凝聚统一战线力量，为推动全区高质量发展作出更大贡献。
杨日平
望城区非公经济代表人士
高级工程师，中国钎钢钎具协会常务理事，国内著名潜孔冲击器设计专家。
杨日平，汉族，年10月出生于湖南新化县，现为长沙黑金刚实业有限公司董事长。
勇逆潮流
从“金饭碗”到“黑金刚”的创业者
在那个高学历人才还很稀缺的七八十年代，甚至如今，“金饭碗”一向是个香饽饽。当然，杨日平也不例外。年，杨日平顺利从中南工业大学毕业，分配到长沙矿山研究院，从事科研工作，成了家人眼中的骄子，邻里口中“别人家的孩子”，享受着身边亲友“众星拱月”的待遇。然而，“一个人若不敢逆潮流，需要独立思考干什么？”却成了杨日平一路走来，用二十年行动来验证的话语。年4月，他毅然辞去长沙矿山研究院工作，白手起家，从风景秀丽的岳麓山来到当时较为偏僻的望城新康乡，开始了他“黑金刚”的创业历程。
早在八十年代末，杨日平就开始一边从事采矿研究一边致力于冲击器的研究，并自主研发设计产品，以干事立业的信念支撑他的制造梦。创业之初，他租用新康乡自行车衣架厂破旧的小厂房开始生产，全公司加上他这个老板也就5个人。从产品开发到原材料的进货及销售，每一个环节他都自己动手去做，“拿一根扁担坐公交车到株洲进货的场景，到如今我仍历历在目”，杨日平感慨道。为了节约时间和经费，在最初的三四年里，他一直和工人吃住在车间。即使在如今的长沙黑金刚实业有限公司里，他与员工也仍是平等相处的，老板与员工上下齐心忙生产、忙销售、忙科研、忙发展，同甘共苦。公司从5个人的破旧厂房，发展成为了占地平方米，生产厂房平方米，员工近人的钻具行业全产业链生产基地、湖南省高新技术企业和诚信经营示范企业。
自主钻研
深耕科技推“陈”出“新”的实干家
“我们要让世界人民从黑金刚的产品中看到中国人的智慧和尊严，这是我们的质量理念。”杨日平在第二次去法国商洽时，对一同陪游塞纳河的法国老总意气风发地说道。前后相差十余年的两次赴法体验，从截然不同的态度和感受里，杨日平更坚定了自主钻研、以质取胜的信念，以实业报国阐释他作为一名企业家朴素的爱国情怀。他拥有扎实的研发知识和丰富的企业管理经验，是集技术和管理于一身的高级人才。他利用自身优势，迅速捕捉市场需求，着力打造具有核心竞争力的自主品牌。作为项目的主要负责人，他带领技术人员创新思维、科学实践，建立技术中心的管理制度，做到各项工作有法可依，有章可循，狠抓制度落实，不断加强企业管理，并率先垂范、以身作则，层层严格要求，使技术中心逐步形成了“用制度管人，按制度办事”的良好风气。截至年6月，他所研发的项目获得国家专利24项，其中发明专利3项，所有项目均投产，并拥有有广阔的市场需求。他主持了长沙市重大科技专项——现代凿岩设备关键技术产业化、湖南省重大技术改造项目——乌山科研生产基地技术改造、湖南创新企业建设、年先进制造业集群等一系列国家、省、市级项目，并分别于年获得望城县科技进步奖，年、年获长沙市科技进步奖，获得湖南省科学技术成果证书二项。
经过20年的高速发展，如今的“黑金刚”商标已是中国驰名商标，在行业内处于前三甲地位，其产品远销澳大利亚、法国、加拿大等50多个国家，产品出口率达45%，公司竞争实力也不断增强，荣获了“湖南省高新技术企业”、“中国驰名商标”、“湖南省名牌”、“湖南省小巨人企业”、“长沙市小巨人企业”等荣誉称号，组建了凿岩设备工程技术研究中心、长沙市工程技术中心、湖南省企业技术中心，先后承担了多项省市科技计划项目，开发出了多项国内领先的工艺技术及新型产品。
在杨日平的带领下，公司目前拥有生产凿岩机械与风动工具用的加工、研发、检测设备等近千台套，先后共开发出具有自主知识产权的各种规格潜孔钻具、反循环钻具、跟管钻具、顶锤式钻具、钻机等上千种型号，涵盖凿岩设备各系列，产品通过了ISO质量体系认证。近几年，公司最新研发生产各种矿用牙轮钻头、各类规格的硬质合金及不同材质和规格的高强度合金结构钢，新建造了硬质合金、牙轮钻头、高强度合金结构钢生产基地，打造了从原材料到钻凿配件、钻凿成套设备的全产业链生产基地。
学以致用
根植文化提“效”促“能”的企业家
颇具儒雅气质的杨日平将企业文化也做到了极致。公司厂区内，绿草如茵，葱绿的草木丛中，一块块文化石碑安静竖立，像一张张书页渗透着哲思。文化石碑上的刻句不是从书上摘抄来的，大都是杨日平所写，用来与员工共勉。在杨日平看来，员工是成就事业的合作伙伴，“让员工进步就是给他们最大的福利”。在他的理念中，企业即家庭，员工即家人。因而，关爱员工这件看似普通的事，却更成了黑金刚最为基本的企业文化。公司定期对职工进行技能培训，邀请大学教授前来讲学，聘请专家进行专业指导，与行动成功国际教育集团签订长期合作协议，每年输送公司管理人员进行增值培训，常有到外省或国外学习考察的机会，与优秀企业家共同学习、共同进步。年，公司仅培训支出就余万。除此之外，他注重每个员工的能力及人文素养提升，将自己每天所阅的精彩文章摘抄、整理，结合个人学习和感悟到的经营管理经验，每年形成一本《黑金刚文集》供员工阅读。每个部门还提供了员工阅览的专业技术、智慧哲学、人文杂志类图书，并组织全员有奖竞赛，提高员工的阅读积极性。
“公司的所有员工，我都能叫出名字。过年，家远在贵州、四川等的外地员工，公司会提前给他们放假。人员集中的地方，公司会派车送。自己回家的员工，公司报销来回车票。”为免员工舟车劳顿，春节免费接送员工及家属是杨日平安排公司铁定的任务。而逢长节假日，公司也会组织旅游活动，张家界的奇峰、三亚的银沙和北京的名胜古迹成了大家共同的美好记忆。尤为引人